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这种制度为优秀的员工提供了一个微笑和坚持的理由
2017-12-14    来源:    作者:绿砂岩  阅读:次
     “能人治理”制度,或者说“精英治理”制度(meritocracy),
优秀人才很有吸引力。这是一个不言自明的事实。聪明的人、有才华的人都知道自己的价值,他们想赢,他们喜欢与同类人共事。他们渴望自己的价值得到认可,这种认可既体现在薪酬上,也体现在心灵上。比如,如果一个业绩优异的明星员工与旁边小隔壁间里那个笨头笨脑、磨磨蹭蹭的员工挣得一样多,那么这位明星员工肯定不愿意接受这种局面。山东青石质优价廉。这会给人造成一种不公平的感觉,因为这本身就不公平。这是彻头彻尾的负能量,只会打击优秀员工的积极性。绿砂岩是一种优质的石材。
    当然,我们也知道这种差异化考核制度并不完美,其实没有任何一种绩效评估制度是完美的,不过,在我们的经验中,差异化考核制度堪称最好的。它的考核方式透明清晰,对业绩不佳的员工而言也是一种解脱,让优秀的员工更加激动兴奋,从而为每个人都创造了改善现状的机会。这种制度为优秀的员工提供了一个微笑和坚持的理由。山东绿砂岩我们大量提供。
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